职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
武汉
平均月薪 约￥48,528/年
￥4,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 18% |
| 年薪4.74-5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-7.93万 | 14% |
| 年薪>7.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,220 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,962 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,217 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,867/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心：占比50%且薪资最高（5962元/月），是主要产能来源，HR需重点保留，老板要优化该群体激励机制，打工者需把握此阶段实现薪资提升。
- 薪资中位数高于平均：中位数年薪59753元（约4979元/月），低薪段（10%低于3400元/月）拉低平均，HR需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置。
- 5-10年经验薪资瓶颈：占比19%且薪资（5217元/月）低于3-5年阶段，说明经验超5年后易出现薪资停滞，HR需规划该群体职业发展路径，老板要针对性激励，打工者需提前应对。
- 年龄分布两端占比高：24岁以下（22%）与45岁以上（20%）合计42%，岗位对新老员工均有需求，HR需平衡招聘策略，老板要利用不同年龄层技能互补，打工者可按年龄阶段规划就业。
- 高薪段存在上升空间：10%的人薪资高于7322元/月（90%分位数），16%高于6608元/月（年薪>7.93万），打工者可目标此区间，HR和老板需明确高薪对应的技能或贡献要求。
- 中间层薪资群体为绝对主力：4.74-6.82万/年（3950-5683元/月）占比49%，HR需确保其薪资竞争力，老板要稳定该群体，打工者需提升技能进入更高段。
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