职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
武汉
平均月薪 约￥59,808/年
￥4,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 18% |
| 年薪4.75-5.20万 | 26% |
| 年薪5.20-6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.20万 | 14% |
| 年薪>7.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,190 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,656 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,752 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,714 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,377/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪4.75-6.22万占比达50%，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需认知多数从业者的薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占75%），薪资随经验增长显著（1-3年平均4656元/月，3-5年提升至5752元/月），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验员工留存，打工者需注重1-3年经验积累以推动薪资增长。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占70%、25-29岁占17%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻劳动力的需求优势。
- 高薪资群体占比低（年薪>7.2万占15%），90%从业者薪资低于78377元/年，HR需明确高薪资对应的能力要求（如10年以上经验平均6662元/月），老板需设定清晰晋升与薪资提升路径，打工者需了解高薪资需长期积累或特殊技能。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新手准入要求高，HR需考虑新人培养机制，老板需评估招聘新人的成本与收益，打工者（新手）需先积累经验或提升技能以进入行业。
- 中位数薪资（55198元/年）低于平均薪资（59808元/年），多数人薪资低于平均，HR需用中位数反映普遍水平，老板需避免误导员工，打工者需关注中位数而非平均薪资。
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