职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
武汉
平均月薪 约￥57,936/年
￥4,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 16% |
| 年薪4.29-5.04万 | 31% |
| 年薪5.04-6.13万 | 26% |
| 年薪6.13-7.32万 | 11% |
| 年薪>7.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,779 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,974 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,741 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,405 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,590/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（4.29-6.13万占73%），低薪（<4.29万占16%）与高薪（>7.32万占13%）存在差异，HR需优化薪资结构平衡群体需求，老板需关注核心区间员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），月薪4974元，与1年以内差距小，但3-5年经验者薪资显著提升至5741元，说明经验积累至3年为增长关键，HR需设计核心群体激励机制，打工者需重点积累前3年经验。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占50%），餐饮配菜打荷依赖体力，年轻人为主要劳动力，HR需关注年轻员工稳定性，老板需匹配年轻群体管理方式，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 中位数薪资（4389元/月）低于平均值（4828元/月），高薪群体（10%>6716元/月）拉动均值，HR需分析高薪群体能力特征，老板需保留高贡献员工，打工者需了解高薪所需技能。
- 3-5年经验者薪资提升明显（+15%），但5-10年经验者薪资回落至5405元，后续增长乏力，可能因岗位天花板，HR需为资深员工设计发展路径（如转岗），打工者需规划长期职业方向。
- 低薪群体占16%（<3575元/月），需关注薪资竞争力，HR需确保基础薪资符合市场，老板需避免低薪导致流失，打工者需了解行业薪资底线。
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