职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
武汉
平均月薪 约￥50,352/年
￥4,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 15% |
| 年薪3.88-4.59万 | 26% |
| 年薪4.59-5.69万 | 29% |
| 年薪5.69-6.71万 | 13% |
| 年薪>6.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,804 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,701 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,670/年
主要发现
- 薪资分布集中在中年薪段（4.59-5.69万占29%），低薪层仍有15%（年薪<3.88万），HR/老板需关注低薪员工薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身薪资层级，争取提升。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占73%），其平均月薪（4337）低于1年以内（4804）和3-5年（4701），HR/老板需关注这一群体薪资合理性，避免因薪资偏低导致流失；打工者（1-3年经验）需明确自身经验价值，争取合理薪资。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占43%），中年员工（35-44岁）占比极低（12%），HR/老板需考虑岗位年龄适配性及中年员工流失问题；打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验，中年员工需提升技能保持竞争力。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验员工占比为2%，HR/老板需关注资深员工留存，避免因薪资或发展空间不足导致流失；打工者（有经验者）需提升技能进入高薪层（年薪>6.71万占13%）。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于5.9万，高薪群体（年薪>7.57万）仅占10%，HR/老板需设置合理薪资梯度及晋升标准；打工者需了解薪资天花板，制定职业发展规划。
- 24岁以下年轻人占比超四成，岗位对新人友好，HR/老板需建立完善培训体系；打工者（新人）需抓住机会积累经验，提升自身价值。
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