职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
武汉
平均月薪 约￥81,492/年
￥6,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 16% |
| 年薪5.34-6.86万 | 19% |
| 年薪6.86-8.72万 | 28% |
| 年薪8.72-10.48万 | 20% |
| 年薪>10.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,034 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,410 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,934 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,658/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，6.86-8.72万年薪占比28%，超四成从业者年薪在5.34-8.72万之间，高年薪（>10.48万）占比14%，需关注如何扩大高薪资群体占比以提升团队收入竞争力。
- 工作经验结构极端倾斜，1-3年经验者占88%，为绝对核心群体，1年以内新人占6%，3年以上经验者合计为6%，需重点关注1-3年经验员工的留存，避免因流失导致高频招聘成本增加。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占57%，30岁以上仅占25%，需适配年轻人的工作需求（如灵活排班、职业成长路径），以维持团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于78096（月薪约6508），低于平均月薪（6791），说明薪资分布存在长尾效应（少量高收入者拉高平均），需关注中位数薪资的提升，以改善多数员工的收入感知。
- 3-5年经验者平均月薪（6934）高于1-3年群体（6410），但占比为4%，需建立清晰的经验-薪资晋升通道，鼓励员工长期留存以发挥经验价值。
- 10%从业者年薪低于42500（月薪约3541），为低薪群体，需关注该群体的薪资保障（如基础薪资设置、单量激励机制），避免因收入过低导致流失率上升。
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