职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
武汉
平均月薪 约￥93,360/年
￥7,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-10.20万 | 21% |
| 年薪10.20-12.04万 | 12% |
| 年薪>12.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,259 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,732 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,574 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,477/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.69万以下及6.69-8.24万的群体合计占比48%，接近半数，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者尤其是经验较少者需认知到初始薪资的普遍水平。
- 经验与薪资正相关性显著：随着工作经验增加，月薪从1年以内的6259元逐步提升至10年以上的10502元，且5年以上经验者薪资涨幅明显，但10年以上经验者仅占1%，HR与老板需重视资深店长的培养与留存，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比34%，25-29岁占比28%，合计62%，说明餐饮店长岗位对年轻人包容度高，HR与老板需适应年轻员工的管理需求，打工者尤其是青年群体有较多进入与成长机会。
- 薪资分化程度较大：10分位年薪5.3万与90分位13.35万差距显著，说明行业内薪资差距大，HR与老板需设计差异化薪资体系吸引高端人才，打工者可通过提升专业能力与管理水平进入高薪资区间。
- 中层经验者为核心群体：1-3年经验占比53%，3-5年占比36%，合计89%，是岗位的核心组成部分，HR与老板需稳定这部分员工的薪资待遇与职业发展路径，打工者在该阶段需重点争取薪资提升或职位晋升。
- 高年薪群体存在明确占比：16%的人年薪超过12.04万，说明行业内有稳定的高收入群体，HR与老板需明确高薪资的考核标准，打工者可参考这些标准提升自身竞争力。
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