职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
保定
平均月薪 约￥47,280/年
￥3,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 26% |
| 年薪3.97-4.98万 | 40% |
| 年薪4.98-6.56万 | 16% |
| 年薪6.56-8.13万 | 6% |
| 年薪>8.13万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,060 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,137 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,999 |
| 5-10年 | 33% | ￥3,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,209/年
主要发现
- 中低薪区间占比超六成，薪资集中度高：年薪3.97万以下（26%）和3.97-4.98万（40%）合计66%，大部分咖啡师薪资处于较低水平，需关注基础薪资竞争力与员工激励。
- 经验与薪资关联度弱，长期从业者薪资停滞：1-3年经验占比62%，平均月薪3137；5-10年经验占比33%，平均月薪为3003，低于1-3年；3-5年和10年以上经验占比合计3%。经验增长未带来明显薪资提升，需优化经验薪资梯度。
- 年龄结构极度年轻化，青年占比超九成：24岁以下占比82%，25-29岁占12%，30岁以上为6%。行业依赖年轻劳动力，需关注人员流动率与经验传承问题。
- 地域薪资基数低，整体水平受限：保定作为三线城市，咖啡师平均月薪3940，需结合地域经济水平制定薪资策略，打工者需权衡薪资与生活成本。
- 薪资分位数差距显著，高薪资集中于少数人：行业90%分位数年薪9.12万（月均7600），50%分位数仅4.58万（月均3814），top10%薪资为中位数2倍以上，需明确高薪资对应的能力要求，打工者需找准提升路径。
- 3-5年经验人员稀缺，占比仅2%：这部分人群平均月薪3999，略高于平均，说明熟手资源不足，需加强培养与留存，打工者可利用稀缺性提升价值。
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