职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
成都
平均月薪 约￥85,860/年
￥7,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 30% |
| 年薪6.36-9.69万 | 33% |
| 年薪9.69-13.28万 | 16% |
| 年薪13.28-16.90万 | 7% |
| 年薪>16.90万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥6,084 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,810 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,310 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,272/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪6.36万以下占30%、6.36-9.69万占33%），超六成从业者处于该区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力以吸引入门级员工，老板要平衡人力成本与员工对基础收入的预期，打工者需明确行业普遍薪资水平与入门门槛。
- 1-3年工作经验为薪资增长关键期（占比54%，平均月薪7810元，较1年以内高1726元），但3-5年及以上增长放缓（3-5年8310元、5-10年8046元），仅10年以上经验薪资大幅提升（11295元）。HR需设计针对1-3年员工的能力培养与激励机制，老板要重视该阶段员工留存以避免经验流失，打工者需聚焦1-3年的能力提升以抓住增长窗口。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占52%、25-29岁占25%），超七成从业者为青年群体，说明职位对年轻劳动力需求大。HR需优化校园招聘与实习转正式流程以满足人员需求，老板要应对年轻团队的高流动率问题，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻群体的接纳度。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.33万、90%分位18.93万），顶部10%薪资为底部10%的4.37倍。HR需建立清晰的薪资带宽与绩效挂钩机制，老板要通过高绩效激励吸引顶尖人才，打工者需明确提升绩效或晋升至核心岗位对薪资突破的重要性。
- 10年以上资深经验员工薪资跳跃式增长（占比1%，平均月薪11295元），但占比极低。HR需挖掘资深员工的经验价值（如团队管理、策略制定）以提升团队效能，老板要重视资深员工的保留以避免关键经验流失，打工者需考虑长期深耕行业的回报潜力。
- 基础薪资与经验匹配度待优化（1年以内平均月薪6084元，对应年薪约7.3万，与6.36万以下区间重叠），说明部分入门级员工薪资未达预期。HR需调整入门薪资结构以降低新人流失率，老板要关注基层员工的稳定性，打工者需评估入门岗位的薪资与生活成本的平衡。
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