职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
成都
平均月薪 约￥141,168/年
￥11,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 44% |
| 年薪9.81-14.90万 | 24% |
| 年薪14.90-20.41万 | 11% |
| 年薪20.41-25.89万 | 6% |
| 年薪>25.89万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,746 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,931 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,744 |
| 10年以上 | 6% | ￥13,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,994/年
主要发现
- 薪资分化显著，近半从业者年薪低于9.81万，19%从业者年薪超过25.89万，HR需优化薪资结构避免差距过大，老板需平衡基层与核心员工薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比36%且平均月薪较1-3年翻倍（从5746至10931），HR需重点保留此阶段员工，老板需确保该阶段薪资竞争力，打工者需在此期间强化能力以实现薪资跃迁。
- 职位年轻化特征明显，30岁以下从业者占比60%（24岁以下31%、25-29岁29%），HR需关注年轻员工成长需求与文化适配，老板需构建符合年轻团队的管理模式，打工者中的青年群体可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 中位数薪资（13.89万/年）与平均月薪（11764元/月）接近，能有效反映多数从业者薪资水平，HR定薪时可参考中位数避免被极值影响，老板可通过中位数评估整体薪资合理性，打工者可借助中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
- 1-3年经验从业者占比高（36%）但薪资偏低（5746元/月），是基层岗位核心构成，HR需关注该群体稳定性（低薪易导致流失），老板需审视基层岗位薪资竞争力，打工者中的新手需了解入门阶段薪资预期并注重经验积累。
- 高薪群体（年薪>25.89万）占比19%，说明行业存在明确高薪通道，HR需分析高薪群体能力特征以优化招聘标准，老板需保留此类核心人才，打工者需明确高薪所需的经验（如10年以上经验平均月薪13821）与能力要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906928