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地区
成都
平均月薪 约￥49,356/年
￥4,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 19% |
| 年薪4.52-5.65万 | 30% |
| 年薪5.65-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.78万 | 10% |
| 年薪>8.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,768 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,170 |
| 3-5年 | 16% | ￥12,506 |
| 5-10年 | 0% | ￥22,242 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,703/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占80%）且经验集中在1-3年（80%），需关注年轻群体的招聘效率、留存策略及团队稳定性（如年轻员工流动性风险）。
- 中低薪段占比极高（74%年薪<7.12万），需明确基础岗位薪资定位与成本控制逻辑，打工者需认知多数人处于该区间，需提升能力突破。
- 经验与薪资强关联（3-5年经验薪资较1-3年翻倍至12506元/月），需重视1-3年员工的培养以提升留存率（3-5年占比仅16%），打工者需将经验积累作为薪资增长核心路径。
- 高薪资群体占比低（13%年薪>8.78万）且集中在资深群体（3-5年以上），需识别核心资深员工（如3-5年占16%但薪资高）并制定保留策略，打工者需明确高薪需长期积累或进入核心岗位。
- 30岁以上群体占比极低（3%），需关注岗位长期职业发展路径（是否适合长期从业），打工者需思考转型或晋升的必要性（避免中年危机）。
- 薪资中位数（约4765元/月）高于平均值（4113元/月），说明低薪段（19%年薪<4.52万）拉低了平均，需明确薪资结构的合理性（低薪段是否对应基础岗位），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如月薪5000已超过中位数）。
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