职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
成都
平均月薪 约￥88,476/年
￥7,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-11.10万 | 20% |
| 年薪11.10-13.44万 | 13% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,234 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,736 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,941 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,106 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,203/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占36%，年轻群体为绝对主力，HR需关注其管理与留存，老板需适配年轻团队文化，打工者需意识到年轻层竞争集中，需提升能力。
- 1-3年经验为核心群体：占比72%，薪资随经验增长明显（1年以内5234元/月，1-3年6736元/月，3-5年8941元/月），HR需重点培养，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视经验积累，3年以上为薪资提升关键。
- 薪资分位数明确层级：10%低于5.58万/年，25%低于7.01万/年，50%低于8.92万/年，75%低于11.42万/年，90%低于14.72万/年，HR需用分位数制定薪资结构，老板需区分绩效，打工者可定位自身水平，明确提升方向。
- 年薪分布阶梯状：低段（<6.87万）25%，中段（6.87-11.10万）44%，高段（>13.44万）15%，HR需明确薪资层级与晋升路径，老板需调整结构吸引高绩效者，打工者需了解高段门槛，竞争有难度。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占1%，薪资10106元/月，10年以上为0%但薪资22236元/月，HR需重视高经验招聘（需溢价），老板需认可其价值，打工者（有经验者）需利用稀缺性争取高薪资。
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