职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
成都
平均月薪 约￥98,460/年
￥8,205
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-9.43万 | 25% |
| 年薪9.43-12.19万 | 19% |
| 年薪12.19-14.93万 | 11% |
| 年薪>14.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,358 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,872 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,215/年
主要发现
- 团队以年轻人为绝对主体（24岁以下占43%、25-29岁占33%），需关注年轻员工的培养体系与留存策略，应对其可能的高流动性。
- 薪资分布呈现中低区间高度集中特征（年薪<7万占26%、7-9.43万占25%，合计51%），需评估中基层员工薪资竞争力，避免因中间档过于集中导致激励不足。
- 1-5年经验员工为核心群体（1-3年占51%、3-5年占40%，合计91%），其薪资增长梯度（1-3年7358元/月、3-5年8872元/月）需保持合理性，以驱动员工持续成长。
- 薪资分位数提供清晰基准（10分位5.4万/年、50分位9.47万/年、90分位16.4万/年），可用于HR制定薪资体系、老板评估公司薪资在行业中的位置。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资溢价显著（16466元/月），需关注资深人才的引进与保留，弥补团队经验断层。
- 3-5年经验员工（占40%）为中坚力量，其平均薪资（8872元/月）与1-3年经验员工（7358元/月）的差距需足够激励员工向更高经验层级晋升。
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