职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
成都
平均月薪 约￥92,868/年
￥7,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.76万 | 22% |
| 年薪8.76-10.96万 | 18% |
| 年薪10.96-13.47万 | 12% |
| 年薪>13.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,029 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,922 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,331/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对多数：24岁以下占69%，29岁以下占92%，行业以年轻人为核心群体，HR需关注其成长需求，老板要平衡创造力与稳定性，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 1-3年经验群体为核心但薪资偏低：1-3年经验者占66%，平均月薪5029元，低于1年以内群体（5434元），HR需分析该群体薪资结构，老板要通过培训或激励保留核心，打工者（1-3年）需提升技能突破瓶颈。
- 行业薪资中位数较低：50分位薪资89208元/年（约7434元/月），一半从业者处于该水平以下，HR需参考中位数制定薪资标准，老板要评估竞争力避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：3-5年经验者占26%，平均月薪7922元，较1-3年群体增长约58%，HR需设计晋升通道，老板要重视该阶段员工价值，打工者（1-3年）需聚焦经验积累。
- 高薪资群体占比低且天花板明显：年薪>13.47万占18%，90分位薪资148331元/年，高薪资者不足两成且天花板约15万/年，HR需识别高潜力员工，老板要提升高薪资群体占比，打工者需明确高薪资门槛。
- 30岁以上从业者占比极低：30-34岁占5%，35岁以上占3%，年龄结构高度年轻化，HR需关注年龄平衡，老板要保留资深员工，打工者（30岁以上）需提升核心竞争力。
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