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视觉设计总监
地区
成都
平均月薪 约￥149,844/年
￥12,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.26万 | 26% |
| 年薪11.26-14.14万 | 22% |
| 年薪14.14-17.58万 | 19% |
| 年薪17.58-20.98万 | 13% |
| 年薪>20.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,601 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,553 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,097 |
| 5-10年 | 26% | ￥12,865 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,428/年
主要发现
- 成都视觉设计总监薪资分布集中，中位数14.61万（约12177元/月），26%从业者年薪低于11.26万，17%超过20.98万。HR可据此设定薪资带宽，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体性价比。
- 5-10年经验者平均月薪12865元（较3-5年增长81%），占比为26%；10年以上者薪资18439元/月，占比1%。HR需挖掘5-10年人才提升团队能力，打工者可将此阶段作为薪资跃迁关键节点。
- 岗位年龄高度年轻，24岁以下占37%、25-29岁占34%，30岁以上占比为29%。HR需关注年轻群体发展需求与流动性，老板需避免过度依赖年轻员工导致经验断层。
- 3-5年经验者占比最高（55%），但平均月薪最低（7097元），低于1-3年的7553元。HR需核查薪资合理性避免流失，打工者需警惕该阶段薪资瓶颈并规划升级。
- 75%从业者年薪低于18.47万（约15393元/月），90%低于22.74万（约18952元/月）。打工者可将75分位作为目标基准，老板需关注高薪群体（前10%）的薪资竞争力。
- 平均月薪12487元与中位数12177元接近，薪资分布集中。HR可将平均薪资作为定薪参考，打工者需理性看待“平均”水平，关注自身经验与分位匹配度。
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