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系统策划
地区
成都
平均月薪 约￥137,184/年
￥11,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 30% |
| 年薪10.37-13.57万 | 24% |
| 年薪13.57-16.95万 | 17% |
| 年薪16.95-20.56万 | 11% |
| 年薪>20.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,930 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,117 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,336 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,091/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占43%、25-29岁占37%），HR需聚焦年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需平衡团队活力与经验积累（30岁以上占比不足20%）。
- 3-5年经验员工为核心群体（占41%），其月薪11336接近平均水平，HR需确保该群体薪资竞争力以保留骨干，老板需关注其贡献与薪资匹配度。
- 低薪段（年薪<10.37万）占30%（主要为1年以内或1-3年经验），HR需评估入门薪资合理性（如1年以内月薪4930），避免新人流失；高薪段（年薪>20.56万）占17%，老板需关注资深员工（5-10年及以上）薪资是否符合市场，防止核心骨干流失。
- 1-3年经验员工占比38%（第二大群体），其月薪7117与3-5年经验的11336差距显著（增长约60%），HR需明确该阶段员工晋升路径与薪资增长机制，激励成长。
- 薪资分位数显示中位数（13.6272万/年）与均值（13.7184万/年）接近，说明薪资分布集中于中间段（25%分位10.5121万、75%分位17.7576万），HR需优化中间段薪资结构，确保公平性与激励性。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），老板需考虑资深员工保留策略（如提高薪资或提供弹性福利），避免经验断层。
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