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游戏数值策划
地区
成都
平均月薪 约￥144,984/年
￥12,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.89万 | 25% |
| 年薪10.89-14.38万 | 22% |
| 年薪14.38-18.56万 | 21% |
| 年薪18.56-22.47万 | 14% |
| 年薪>22.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,292 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,400 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,392 |
| 5-10年 | 10% | ￥18,621 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,085/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比72%），平均月薪13392元，是薪资增长关键阶段，需关注该群体薪酬竞争力与保留策略。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占36%、25-29岁占30%），需重视年轻人才的招聘与培养体系搭建。
- 薪资分位数清晰（50%分位年薪14.78万、75%分位19.22万），可作为薪酬定位、预算控制及个人薪资水平评估的重要参考。
- 高经验者薪资溢价显著（5-10年平均月薪18621元、10年以上21092元），需关注高端人才的薪酬吸引力与长期发展激励。
- 年薪分布集中于中低区间（10.89万以下占25%、10.89-18.56万占43%），需明确普遍薪资范围以优化薪酬结构与成本管理。
- 入门级薪资增长缓慢（1年以内8292元、1-3年8400元），需合理设定应届生起薪与新人成长路径。
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