职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
成都
平均月薪 约￥52,512/年
￥4,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 20% |
| 年薪4.23-5.10万 | 33% |
| 年薪5.10-6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.81万 | 10% |
| 年薪>7.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,025 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,376 |
| 3-5年 | 75% | ￥12,693 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,356/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比63%，为绝对主力，HR需关注新人培养与留存，避免年轻群体流失。
- 工作经验集中于3-5年：该区间占比75%，平均月薪12693元，为团队核心产能来源，老板需重点保留这部分资深员工。
- 基层薪资占比超半数：年薪4.23万以下及4.23-5.10万区间合计占比53%，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构提升基层吸引力。
- 薪资随经验增长显著：1-3年经验者平均月薪8376元，3-5年跃升至12693元，涨幅明显，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布集中：50%从业者月薪低于4317元（年薪51804元），与平均月薪4376元接近，HR需通过差异化薪酬激励优秀员工。
- 人才梯队断层：1年以内及10年以上经验者占比均为0，老板需关注新人准入与资深员工保留，避免梯队断裂。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906784