职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
成都
平均月薪 约￥61,188/年
￥5,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 27% |
| 年薪4.56-6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-7.67万 | 19% |
| 年薪7.67-9.51万 | 11% |
| 年薪>9.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,844 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,247 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,867/年
主要发现
- 从业者以24岁以下年轻人为绝对主体（占76%），1-3年工作经验者占比超六成（66%），资深人才（5年以上）占比为1%。HR需聚焦青年群体招聘策略，老板需重视资深人才留存与培养，打工者（尤其是新人）可把握入行机会，但需规划长期职业发展路径。
- 薪资随工作经验增长趋势显著（1年以内4844→1-3年5247→3-5年6470→5-10年8423），但5年以上经验者占比极低，反映行业资深人才流失严重。老板需审视资深员工激励机制，打工者需关注经验积累的薪资回报效率。
- 年薪分布呈“中低薪为主、高薪段占比小”特征（70%人群低于7.67万，17%人群超9.51万），平均月薪（5099）略高于中位数（4963），说明少数高薪者拉高了平均薪资。HR需合理设计薪资梯队以匹配不同层级需求，打工者需明确自身薪资定位（如75%人群年薪低于8.07万）。
- 30岁以上从业者占比为4%，年龄结构高度年轻化，可能与行业工作强度或职业特性相关。老板需关注团队稳定性（年轻人流动性较高），打工者需考虑职业生命周期与年龄适配性。
- 1-3年工作经验者为行业核心群体（占66%），其平均月薪（5247）略高于整体平均，说明该阶段员工性价比高。老板可优化该群体薪资结构以提升留存率，HR需针对该群体设计激励方案，打工者需重视该阶段的经验积累以巩固职场竞争力。
- 薪资分位数显示，10%人群年薪低于3.4万（月薪≈2837），90%人群年薪低于10.69万（月薪≈8905），说明薪资差距存在但未过度分化。HR需确保基础薪资符合市场下限（如10分位3.4万），打工者可通过提升技能进入高薪段（前10%需年薪超10.69万）。
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