职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
常州
平均月薪 约￥133,020/年
￥11,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.81万 | 39% |
| 年薪11.81-15.48万 | 25% |
| 年薪15.48-19.59万 | 14% |
| 年薪19.59-23.72万 | 6% |
| 年薪>23.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,116 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,805 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,414 |
| 5-10年 | 26% | ￥13,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,336/年
主要发现
- 低薪区间占比高（39%年薪<11.81万）：HR需分析低薪群体成因（如经验、能力匹配度），老板需评估薪酬竞争力（防止人才因薪资低流失），打工者需明确自身薪资在市场中的位置（是否处于低薪段）。
- 核心经验段集中（3-5年占48%）：HR需重点招聘/保留该经验段人才（满足职位核心需求），老板需关注其职业发展需求（避免核心群体流失），打工者需积累3-5年经验以进入核心薪资区间（平均10414元/月）。
- 年龄结构集中于30-44岁（占70%）：HR需优化年龄梯队（培养年轻群体接班），老板需平衡团队稳定性与新鲜血液（避免老龄化），打工者需把握30-44岁职业黄金期（提升薪资与职位稳定性）。
- 薪资分位数揭示分布特征（中位数15.35万高于平均13.3万）：HR需调整薪酬结构（缩小低薪与中位数差距），老板需参考中位数制定合理薪酬（保持市场竞争力），打工者需以中位数为目标（提升自身价值以达到或超过）。
- 经验与薪资强相关（5-10年平均13161元/月高于3-5年）：HR需设计阶梯式薪酬体系（激励经验增长），老板需通过长期激励留存员工（降低招聘成本），打工者需通过长期经验积累（如5-10年）提升薪资。
- 1年以内与10年以上占比为0：HR需明确职位经验门槛（排除无经验者），老板需避免过度招聘超经验者（成本高），打工者需了解职位对经验的最低要求（1年以上）。
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