职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
常州
平均月薪 约￥69,840/年
￥5,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.04万 | 22% |
| 年薪6.04-7.46万 | 20% |
| 年薪7.46-8.87万 | 15% |
| 年薪>8.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,521 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,068 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,400 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,981/年
主要发现
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占53%，29岁以下占80%），HR需优化招聘策略平衡年龄结构，老板需建立青年员工培养体系，打工者需关注自身长期发展规划。
- 低薪段占比高（年薪低于6.04万占46%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需调整薪资结构避免新人流失，打工者（新人）需了解行业薪资基准。
- 3-5年工作经验是薪资提升关键期（占比48%，平均月薪较1-3年增长约33%），HR需针对该阶段设计留任激励，老板需重视核心群体薪资公平性，打工者需强化专业能力实现薪资突破。
- 薪资天花板低（5年以上工作经验薪资增长缓慢，5-10年较3-5年仅增长4.5%），老板需规划员工长期发展路径（如晋升或转岗），打工者需考虑职业转型或提升技能以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布右偏（平均年薪6.98万高于中位数6.35万），少数人薪资较高拉高平均，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需建立绩效导向的薪资体系，打工者需了解高薪资群体的能力特征以对标提升。
- 1-3年工作经验员工占比高（41%）但薪资低于1年以内（4068元 vs 4521元），可能存在薪资倒挂，HR需重新评估该阶段薪资定位，老板需避免因薪资不合理导致员工不满，打工者（1-3年）需争取合理薪资。
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