职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
常州
平均月薪 约￥76,956/年
￥6,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 26% |
| 年薪6.24-7.17万 | 23% |
| 年薪7.17-8.62万 | 19% |
| 年薪8.62-10.18万 | 12% |
| 年薪>10.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,061 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,073 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,367 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,633/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占31%，合计80%，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 1-5年工作经验者为核心群体：占比83%，3-5年经验者薪资较1-3年增长约25%（5073至6367），HR需搭建该群体培养体系，老板需关注其薪资性价比，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 低薪段占比显著：26%从业者年薪低于6.24万，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确行业薪资下限。
- 高薪段存在上升空间：18%从业者年薪超10.18万，5-10年经验者薪资较3-5年增长约23%（6367至7832），HR需完善高端人才留存机制，老板需激励核心人才，打工者需重视长期经验积累。
- 10年以上经验者稀缺：占比1%，HR需解决 senior 人才招聘难题，老板需规划人才梯队，打工者需意识到深耕领域的稀缺价值。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪75731（月薪约6311），75%从业者低于92305，HR需用分位数优化薪资结构，老板需参考调整预算，打工者可判断自身薪资定位。
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