职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
常州
平均月薪 约￥139,680/年
￥11,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.91万 | 44% |
| 年薪10.91-14.25万 | 11% |
| 年薪14.25-17.69万 | 9% |
| 年薪17.69-21.39万 | 8% |
| 年薪>21.39万 | 25% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,595 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,356 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,859 |
| 5-10年 | 43% | ￥17,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,901/年
主要发现
- 年薪分化显著，44%从业者年薪低于10.91万，25%高于21.39万，中间区间占比小，HR需优化薪酬结构合理性，老板需强化高薪酬对核心员工的激励，打工者需明确头部薪资水平作为目标。
- 3-5年经验段为核心中坚群体，占比39%且薪资较1-3年增长约2倍（从5356元至15859元），HR需针对此阶段设计晋升与薪酬挂钩机制，老板需重点保留该群体以维持团队稳定性，打工者需抓住此阶段提升能力实现薪资突破。
- 年轻群体占比超五成（24岁以下33%、25-29岁19%），团队年龄结构偏年轻，HR需加强年轻员工培养体系建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需借助团队年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪14.35万，90分位达23.39万，头部10%从业者薪资显著高于中间水平，HR需明确高绩效员工薪酬标准以吸引人才，老板需通过高薪酬激励高绩效产出，打工者需聚焦提升绩效进入高百分位区间。
- 1-3年经验从业者薪资偏低（平均月薪5356元）且占比18%，HR需评估初级岗位薪酬竞争力避免流失，老板需关注初级员工成长需求以保留潜力人才，打工者（1-3年）需加快能力提升尽早进入薪资跃迁阶段。
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