职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
常州
平均月薪 约￥89,088/年
￥7,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 27% |
| 年薪6.94-8.59万 | 27% |
| 年薪8.59-10.56万 | 18% |
| 年薪10.56-12.61万 | 10% |
| 年薪>12.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,039 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,587 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,529/年
主要发现
- 低薪段（年薪<8.59万）占比达54%，HR需关注基层岗位薪资竞争力与员工流失风险，老板需平衡人力成本与团队稳定性。
- 1-5年工作经验者占比超八成（83%）且平均月薪低于6040元，HR需设计青年员工成长激励机制，老板需考虑人才梯队可持续性。
- 5年以上经验者占比17%但平均月薪较1-3年高49%（8587元 vs 5750元），HR需加强资深薪酬绩效人才招聘保留，老板需重视核心人才价值贡献。
- 30岁以下员工占比63%（24岁以下34%、25-29岁29%），HR需匹配年轻化特征优化招聘培养策略，打工者需关注年龄与岗位适配性及职业规划。
- 薪资分位数显示中位数（87533元/年）与均值接近，但top10%薪资（>138529元/年）显著高于均值，打工者需通过能力提升进入高薪资段突破增长瓶颈。
- 工作经验对薪资提升作用明显（5年以上经验薪资较3-5年高42%），打工者需注重长期经验积累以跨越薪资门槛。
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