职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
常州
平均月薪 约￥58,368/年
￥4,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-6.76万 | 21% |
| 年薪6.76-7.77万 | 12% |
| 年薪>7.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,962 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,544 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,951/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比66%，25-29岁占比21%，需关注年轻群体的职业需求（如成长空间、灵活福利）与团队稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比59%），平均月薪4973；3-5年经验者占比14%，月薪提升至5544，经验增长带薪资增长，但5年以上经验者占比极低（合计2%），需关注员工长期成长路径与晋升空间设计。
- 年薪分布集中中低段，22%从业者年薪低于4.84万，27%处于4.84-5.54万，整体薪资水平不高，需平衡薪资竞争力与人力成本控制。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者薪资低于40473元/年（约3373元/月），90%低于85951元/年（约7163元/月），高绩效者可获较高薪资，需建立绩效导向的薪资激励体系。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁9%，35岁以上4%），可能反映岗位流动性大或晋升困难，需关注员工留存策略与岗位长期发展路径。
- 1年以内经验者占比25%，平均月薪4962，与1-3年经验者薪资差距极小，需调整新人薪资定位与成长激励机制。
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