2025年 常州HRBP薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及市场洞察
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
常州
平均月薪 约￥100,632/年
￥8,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 31% |
| 年薪7.65-9.86万 | 26% |
| 年薪9.86-12.48万 | 16% |
| 年薪12.48-15.05万 | 9% |
| 年薪>15.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,541 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,337 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,055/年
主要发现
- 常州HRBP低薪群体占比高：31%的从业者年薪低于7.65万，近三分之一处于较低薪资区间，需关注基层岗位的薪资竞争力或晋升通道。
- 3-5年经验是核心需求：该经验段占比52%，薪资与整体平均（8386元/月）接近，是企业需求的主力群体，其薪资合理性影响团队稳定。
- 年轻化趋势明显：24岁以下及25-34岁群体占87%，年轻从业者为职位主要构成，需适应其对培训、成长空间的需求。
- 薪资分化集中于中低端：75%的人年薪低于13万，top10%可拿16.6万以上，头部薪资有吸引力但大部分人难以达到，需平衡中高端人才激励与基层薪资公平。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验平均5541元/月，3-5年提升至8337元/月，5-10年达10512元/月，薪资随经验增长明显，需关注不同经验段的薪资梯度设计。
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