职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
常州
平均月薪 约￥51,864/年
￥4,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 22% |
| 年薪4.38-5.01万 | 29% |
| 年薪5.01-6.09万 | 20% |
| 年薪6.09-6.98万 | 11% |
| 年薪>6.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,187 |
| 1-3年 | 38% | ￥3,251 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,352 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,514 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,298/年
主要发现
- 常州政府事务社工薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.01万，高薪（>6.98万）占比为15%，HR需校准薪资带宽合理性，老板需评估核心岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者为该职位核心群体（占47%），平均月薪接近整体平均，是产能主要贡献者，HR需重点维护其留存，老板需优化该群体激励，打工者可将此阶段作为发展关键期。
- 团队年龄极度年轻化，24岁以下占44%，30岁以上仅占31%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡年轻化与资深经验缺失，打工者可利用成长空间快速积累经验。
- 5年以上经验薪资提升放缓，5-10年较3-5年增长3.7%，10年以上虽达5339但占比为2%，HR需设计资深员工差异化薪资体系，老板需评估资深员工性价比，打工者需提前规划技能升级突破瓶颈。
- 薪资中位数为5.16万，75%从业者低于6.36万，天花板较低，HR需参考分位数调整定薪，老板需考虑提升核心岗位薪资吸引人才，打工者需明确薪资提升目标阈值。
- 1-3年经验者占38%，平均月薪3251，是新手需求较大的信号，HR需优化新人培养体系，老板需平衡新人成本与成长速度，打工者可通过1-3年积累进入核心经验段。
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