职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
常州
平均月薪 约￥90,384/年
￥7,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 18% |
| 年薪7.37-8.72万 | 26% |
| 年薪8.72-10.36万 | 24% |
| 年薪10.36-12.04万 | 15% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,092 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,116 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,009 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,293/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体（占62%），薪资较1-3年（6116元）显著提升至8009元，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资成本合理性，打工者可将3-5年经验作为涨薪关键节点。
- 资深人才（5年以上）占比为4%但薪资超12659元，说明资深者稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引，老板需重视资深人才的价值输出，打工者需明确长期经验积累对进入高薪层的必要性。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占38%，24岁以下合计62%），HR需关注年轻团队的流动性管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数清晰（中位数9.06万、75分位10.96万、90分位13.13万），HR可据此构建阶梯式薪资体系，老板可通过分位数调整薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位（如处于50分位以下需提升能力）。
- 低薪层（年薪<7.37万）占18%，主要为1-3年经验群体（34%），HR需优化新人培养机制以提升其薪资竞争力，老板需关注新人成长对团队的长期价值，打工者需通过1-3年经验积累突破低薪区间。
- 1年以内经验群体占比0%，可能说明该职位对新人需求低或招聘难度大，HR需评估新人招聘策略，老板需考虑团队是否需要补充新鲜血液，打工者需了解该职位对经验的基本要求。
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