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地区
常州
平均月薪 约￥61,872/年
￥5,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 16% |
| 年薪5.37-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-7.65万 | 14% |
| 年薪>7.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,174 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,046 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,439 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,925/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占82%，岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可明确岗位年龄定位。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验者占68%（核心群体），薪资随经验增长显著（1-3年约1.1万/月，3-5年约1.5万/月，5-10年约1.8万/月），HR需设定合理经验门槛，老板需保留核心经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中于中间层：5.37-6.75万占比53%，两端（<5.37万、>7.65万）占比均不足20%，HR可参考中间区间定薪，老板需优化薪资结构避免两极分化，打工者可明确自身薪资位置。
- 薪资分位数显层级差异：中位数6.13万/年（约5107元/月），75分位7.05万/年（约5873元/月），90分位8.39万/年（约6994元/月），HR可用于薪资 benchmark，老板需关注高薪群体占比，打工者需明确提升目标。
- 经验段占比失衡：1年以内及10年以上占比0，3-5年占比超六成，岗位对经验要求集中，HR需补充新鲜血液避免断层，老板需建设经验梯队，打工者（1-3年）需抓住关键期提升。
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