职位类别 市场 > 广告
广告制作
地区
常州
平均月薪 约￥60,144/年
￥5,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-5.91万 | 25% |
| 年薪5.91-7.07万 | 21% |
| 年薪7.07-8.09万 | 13% |
| 年薪>8.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,097 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,682 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,035 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,251 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,500/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：1-3年工作经验者占59%，为广告制作岗位核心人力构成。HR需关注该群体薪资竞争力（平均月薪5682），避免流失；老板需平衡其薪资成本与产出；打工者（1-3年）可巩固核心地位提升薪资。
- 年轻群体为主要构成：30岁以下员工占63%（24岁以下36%、25-29岁27%）。HR需考虑年轻人职业发展需求降低流动性；老板需利用其创新活力，平衡经验不足问题；打工者（年轻人）可通过积累经验快速涨薪（1-3年薪资高于平均）。
- 薪资中间集中、两端分散：5.27-7.07万年薪区间占46%，低薪（<5.27万）占22%、高薪（>8.09万）占17%。HR需优化中间区间薪资匹配市场；老板需分析低薪群体绩效；打工者需明确自身区间，提升技能进入更高区间。
- 经验与薪资正相关但涨幅趋缓：经验增加薪资逐步提升（1-3年5682→3-5年6035→5-10年6251→10年以上7558），但5-10年涨幅趋缓（约3.6%），10年以上占比仅1%。HR需设计合理晋升机制；老板需评估资深员工性价比；打工者需结合技能提升（10年以上涨幅大）。
- 薪资分位数反映市场定位：10%分位约3.74万/年、25%分位约4.37万/年、50%分位约5.16万/年、75%分位约6.19万/年、90%分位约7.38万/年。HR需对比企业薪资与分位数保持竞争力；老板需调整薪资预算；打工者可判断自身位置，低于50%分位需提升技能。
- 高薪群体占比与价值匹配：高薪（>8.09万）占17%，多为5年以上经验者。HR需保留核心价值创造者；老板需评估其产出与薪资匹配度；打工者需明确进入高薪群体的条件（经验+技能）。
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