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地区
常州
平均月薪 约￥67,548/年
￥5,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 17% |
| 年薪5.52-6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.05万 | 24% |
| 年薪7.05-8.12万 | 16% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,762 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,270 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,873 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,719/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占36%，30岁以上为0，需关注年轻团队的稳定性及资深经验传承问题。
- 工作经验分布极端集中：3-5年经验者占84%，5-10年（8%）、10年以上（1%）资深人士占比极低，需关注资深员工培养机制与留存。
- 资深员工薪资增长放缓：5-10年经验者平均月薪5277（较3-5年增长约8%），10年以上6140（增长约16%），涨幅明显低于3-5年区间（增长约50%），需关注资深员工薪资竞争力。
- 薪资结构中间集中：年薪5.52-7.05万区间占48%，低薪（<5.52万，17%）与高薪（>8.12万，16%）占比低，需关注中间层员工的薪资激励与晋升路径。
- 中间层薪资水平待提升：中位数年薪64490（约5374元/月）低于平均年薪（67548元），约50%员工处于中间偏低薪资段，需关注其薪资公平性与市场竞争力。
- 年轻员工成长需求突出：24岁以下占64%且多为3-5年经验，需关注其职业发展支持，避免因发展空间不足流失。
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