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美术指导
地区
常州
平均月薪 约￥101,736/年
￥8,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 18% |
| 年薪8.92-10.16万 | 25% |
| 年薪10.16-12.07万 | 24% |
| 年薪12.07-13.69万 | 15% |
| 年薪>13.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,985 |
| 1-3年 | 4% | ￥4,166 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,642 |
| 5-10年 | 75% | ￥8,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,165/年
主要发现
- 薪资分层显著，67%从业者年薪在12万以下，30%（15%+15%）超过12.07万，HR/老板需明确不同层级薪资定位，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 5-10年经验是核心群体（75%）且薪资最高（8957元/月），10年以上经验占比为1%且薪资略降，说明中资深（5-10年）需求最大，长期经验价值未显著提升，HR需重点招聘该群体，老板需关注资深员工留存，打工者需规划此阶段职业发展。
- 职位高度年轻化，25-34岁占比88%，35岁以上为12%，说明行业对年龄敏感，HR需关注年轻群体招聘培养，老板需注意团队年龄结构，打工者需在35岁前积累核心竞争力。
- 薪资中位数（10.7万/年）高于平均数（10.17万/年），低薪群体（18%年薪<8.92万）拉低平均，中间水平更接近中位数，HR/老板需用中位数作为薪资基准更合理，打工者需参考中位数判断薪资合理性。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，占比20%且薪资跃升至6642元/月（较1-3年增长约60%），HR需关注新人成长路径，老板需设置合理晋升机制，打工者需抓住此阶段提升机会。
- 10年以上经验占比为1%，可能说明职业天花板较低，长期发展需转型，老板需关注资深员工职业通道，打工者需提前规划转型方向。
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