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会展活动销售
地区
常州
平均月薪 约￥93,240/年
￥7,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 19% |
| 年薪6.37-7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.82万 | 23% |
| 年薪9.82-11.52万 | 15% |
| 年薪>11.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,777 |
| 1-3年 | 83% | ￥8,594 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,912 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,331/年
主要发现
- 打工者需关注薪资增长节奏：1-3年经验员工占83%（主流群体），平均月薪8594（高于平均7770），但3-5年及以上经验薪资增长缓慢（3-5年8912、5-10年9389），需明确职业发展路径以提升薪资。
- 老板需平衡薪资结构合理性：年薪低于6.37万占19%、6.37-7.85万占24%（合计43%处于低薪段），高于11.52万占17%，需避免低薪导致员工流失或高薪无法吸引优秀人才。
- HR需聚焦年轻群体招聘与留存：24岁以下员工占36%、25-29岁占20%（合计56%为年轻群体），且1-3年经验员工占83%，招聘时可重点锁定该群体，同时需关注年轻员工的留存策略。
- 打工者需明确高薪进入条件：17%的员工年薪超过11.52万，而5-10年经验员工平均月薪9389（年薪约11.26万）、10年以上9829（年薪约11.79万），说明需积累5年以上经验或提升销售业绩才能进入高薪段。
- 老板需关注员工长期稳定性：10年以上经验员工占1%，说明岗位长期从业者少，需建立职业晋升通道或完善福利体系，避免员工因看不到未来而离职。
- HR需参考薪资分位数优化带宽：行业内50%员工薪资低于8.59万（中位数），75%低于10.62万，90%低于12.73万，可将薪资带宽设为5-13万，给前25%优秀员工提供10万以上薪资以保持竞争力。
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