职位类别 市场 > 广告
创意总监
地区
常州
平均月薪 约￥175,632/年
￥14,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.80万 | 19% |
| 年薪13.80-16.29万 | 25% |
| 年薪16.29-19.42万 | 23% |
| 年薪19.42-22.36万 | 15% |
| 年薪>22.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,197 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,970 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,678 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,369/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：19%年薪低于13.8万，25%在13.8-16.29万，合计44%处于中低薪段，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需了解入门薪资水平。
- 核心经验段为3-5年：84%创意总监有3-5年工作经验，平均月薪11678，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需重视该群体留存，打工者需明确3-5年经验是进入该职位的关键门槛。
- 资深人员薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪13170（较3-5年高13%），10年以上16714（高43%），但占比仅9%，HR需为资深岗位制定竞争力薪资，老板需权衡资深人才成本与价值，打工者需通过长期积累提升薪资。
- 年龄结构以30-34岁为主：38%处于该年龄段，说明创意工作需精力与创新力，HR需关注年龄与岗位匹配度，老板需营造适合该年龄段的工作环境，打工者需在黄金年龄提升专业能力。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50%年薪低于17.07万（约1.42万/月），75%低于20.41万（约1.7万/月），HR需根据分位数调整薪资结构，老板需明确绩效与薪资对应关系，打工者需了解自身薪资行业位置。
- 低经验段占比极低：1年以内0%，1-3年占7%，说明职位需一定经验，HR需避免筛选无经验候选人，老板需明确最低经验门槛，打工者需先积累1-3年经验再尝试。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804213