职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
常州
平均月薪 约￥130,788/年
￥10,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.69万 | 25% |
| 年薪9.69-11.94万 | 22% |
| 年薪11.94-14.40万 | 19% |
| 年薪14.40-17.13万 | 14% |
| 年薪>17.13万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,103 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,326 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,489 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,700/年
主要发现
- 工作经验结构：1-3年经验者占比53%为该职位主力，HR/老板需关注团队经验均衡性与年轻员工培养机制，打工者需注意初入该职位的竞争压力。
- 薪资分位数基准：中位数年薪12.48万（50%分位）、75分位15.44万，HR/老板可据此制定合理薪资标准，打工者可将75分位作为能力提升目标。
- 年龄分布特征：30岁以下占比54%、40岁以上近乎为0，HR/老板需关注年轻团队的留存与晋升通道设计，打工者需考虑该职位的年龄适配性与长期职业规划。
- 年薪差距情况：低于9.69万的占25%、高于17.13万的占18%，HR/老板需分析差距驱动因素（如能力、绩效）以优化激励，打工者需明确提升薪资的关键方向。
- 经验薪资增长：5-10年经验者月薪较1-3年增长约25%（7326→9156），但10年以上经验者占比为0，HR/老板需评估高层岗位晋升空间，打工者需关注该职位的长期薪资天花板。
- 低薪群体占比：25%的人年薪低于9.69万，HR/老板需排查低薪原因（如岗位职责、市场定位）以避免人才流失，打工者需了解该职位的基础薪资门槛与提升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804205