职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
常州
平均月薪 约￥170,964/年
￥14,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.63万 | 24% |
| 年薪12.63-17.16万 | 26% |
| 年薪17.16-22.22万 | 21% |
| 年薪22.22-27.14万 | 12% |
| 年薪>27.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,403 |
| 1-3年 | 16% | ￥15,235 |
| 3-5年 | 54% | ￥15,721 |
| 5-10年 | 30% | ￥18,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,502/年
主要发现
- 常州销售总监年薪分层明显，12.63-22.22万中间段占比超五成，>27.14万高层占14%，HR/老板需关注不同层级薪资竞争力以吸引及保留人才，打工者需明确自身层级及晋升至高层的路径。
- 工作经验需求集中在3-5年（54%），其次是5-10年（30%），1-3年也有16%，HR/老板需重点挖掘3-5年经验候选人作为核心招聘群体，打工者需抓住3-5年经验关键期进入该职位。
- 年龄结构以30-34岁为核心（34%），30-39岁占比超五成，HR/老板需储备中青年人才以满足职位年龄需求，打工者需在30-39岁黄金年龄提升能力符合职位要求。
- 薪资分位数显示中位数17.5万、75分位23.2万、top10%近30万，HR/老板需根据分位数调整薪资结构确保市场竞争力，打工者需对照分位数评估自身薪资水平及进入top25%的方向。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪最高（19238），说明该职位很少接收长经验者，HR/老板需谨慎考虑长经验候选人适配性，打工者需考虑职业升级或转型以突破经验瓶颈。
- 24岁以下占比为7%，说明该职位对年轻候选人需求极低，HR/老板无需重点关注年轻群体，打工者需积累足够经验后再尝试申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804191