职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
常州
平均月薪 约￥104,028/年
￥8,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-10.79万 | 30% |
| 年薪10.79-14.23万 | 17% |
| 年薪14.23-17.83万 | 9% |
| 年薪>17.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,068 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,636 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,046 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,854/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成（27%年薪<7.63万、30%在7.63-10.79万），基层销售人员薪资集中，HR需评估基层岗位薪资竞争力以避免流失。
- 年轻群体为绝对主力（24岁以下41%、25-29岁29%，合计70%），HR需适配年轻人对成长空间、灵活福利的需求，老板需平衡团队活力与稳定性。
- 1-3年经验员工占比58%（岗位核心），5年以上经验占比不足3%，说明岗位流动性大或难留资深员工，老板需优化留存机制（如晋升通道、薪资涨幅）。
- 高绩效者薪资差距显著（10%的人年薪超19.89万），打工者可关注业绩提升路径（如客户资源积累、销售技巧提升），老板需强化高绩效激励（如提成比例、额外奖金）。
- 应届生留存率极低（1年以内占0%），可能反映招聘门槛过高或新人培养体系缺失，HR需审视应届生招聘策略与入职后的成长支持。
- 薪资分布集中于中位数附近（50%的人年薪<10.37万，接近平均月薪8669），说明多数员工薪资水平接近，老板需设计差异化薪资结构以激发员工动力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804185