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地区
常州
平均月薪 约￥62,748/年
￥5,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.55万 | 15% |
| 年薪>9.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,006 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,375 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,339/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，21%从业者年薪低于5.22万，近半数年薪为5.22-7.90万，头部16%从业者年薪超过9.55万，需关注不同薪资群体的绩效差异与激励需求。
- 1-3年工作经验者占比达70%，为核心群体，其薪资（5360元/月）与3-5年经验者（5375元/月）差距极小，中短期经验提升对薪资拉动有限，需关注资深员工的留存与长期激励。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比48%，25-29岁占比28%，30岁以上仅占16%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资中位数（67051元/年）高于平均年薪（62748元/年），说明低薪群体拉低了平均薪资，75%从业者年薪低于85396元，头部10%从业者年薪超过105339元，需关注绩效体系对高绩效者的区分与奖励。
- 5年以上工作经验者占比仅2%，但薪资显著高于其他群体（5-10年6795元/月、10年以上6932元/月），需关注资深员工的价值挖掘与留存策略。
- 21%从业者年薪低于行业10分位（41641元/年），需关注低薪群体的能力提升与入职门槛设置，避免因低绩效拉低团队效率。
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