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电话销售
地区
常州
平均月薪 约￥76,104/年
￥6,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 20% |
| 年薪5.58-7.30万 | 27% |
| 年薪7.30-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.39万 | 14% |
| 年薪>11.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,718 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,025 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,247 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,169 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,658/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比50%，35岁以上占比为9%，团队以年轻人为主，需关注人员稳定性与经验传承（HR/老板），年轻人需关注职业发展空间（打工者）。
- 工作经验高度集中，1-3年经验者占比89%，为绝对主力，但平均月薪最低（5025元）；3年以上经验者占比为9%，薪资更高（3-5年6247元、10年以上7890元），需关注新人培养与留存（HR）、新人产出效率（老板）、经验积累后的薪资提升路径（打工者）。
- 年薪分布中低薪段占比高，<7.3万占比47%，>9.29万占比为29%，薪资结构呈中低集中态势，需评估薪资竞争力（HR）、低薪员工激励机制（老板）、进入高薪段的条件（打工者）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为75300元（月薪约6275元），与平均月薪接近，说明薪资分布集中；75分位年薪为99247元，25%的人薪资高于该水平，需设计薪资梯度以激励突破（HR），打工者需关注自身薪资所处分位。
- 1-3年经验者占比89%但薪资最低，1年以内经验者占比为2%却薪资略高（5718元），可能反映新人入职薪资不低但后续增长缓慢，需关注新人薪资增长合理性（HR），打工者（1-3年）需提升业绩以增加薪资。
- 高薪段（>11.39万）占比15%，对应的10年以上经验者占比为1%且薪资最高（7890元），说明高薪需结合经验与业绩，需关注高薪员工产出匹配度（老板）、明确高薪考核标准（HR）、了解进入高薪段的条件（打工者）。
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