职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
常州
平均月薪 约￥86,808/年
￥7,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 23% |
| 年薪6.74-9.08万 | 28% |
| 年薪9.08-11.69万 | 22% |
| 年薪11.69-14.42万 | 10% |
| 年薪>14.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,789 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,244 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,687 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,231/年
主要发现
- 薪资分位数明确了不同层级的薪资基准，行业内10%的人薪资低于￥52091，25%低于￥67411，50%低于￥90581，HR可据此搭建合理薪酬结构，打工者可参考判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（54%）且平均月薪（￥8687）显著高于1-3年（￥7244），5-10年经验者薪资进一步提升（￥10368），老板需重视经验积累带来的薪资竞争力，打工者应注重长期经验沉淀以提升薪资水平。
- 年龄分布高度集中在24-34岁（合计82%），说明渠道销售岗位以青年和中年骨干为核心群体，HR需聚焦该年龄段的招聘与保留，老板要关注团队年龄结构的稳定性与活力平衡。
- 年薪分布中中间薪资段（6.74-11.69万）占比达50%（28%+22%），为行业主流区间，HR需确保中间段薪资的市场竞争力以吸引多数求职者，老板要平衡薪资成本与对中间层员工的激励效果。
- 资深经验者（5-10年）占比极低（3%）但薪资优势明显（￥10368），说明该岗位资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板要重视留住资深员工以避免人才断层。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明岗位对经验有一定要求（1-3年占43%）且资深人才难以留存，HR需明确岗位经验门槛，老板要关注人才梯队的连续性建设。
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