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客户代表
地区
常州
平均月薪 约￥74,976/年
￥6,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.83万 | 22% |
| 年薪8.83-10.46万 | 14% |
| 年薪>10.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,826 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,333 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,898 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,182/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中态势，底部23%年薪低于5.55万（月薪约4625），顶部16%超过10.46万（月薪约8717），差距明显，HR/老板需关注底部群体薪资竞争力以减少流失，打工者需明确自身薪资分位并制定提升计划。
- 1-3年经验者占比67%为核心群体，薪资约6333，3-5年经验者薪资增长25%至7898但占比仅31%，5年以上经验者合计占比1%，说明企业对资深员工留存或晋升支持不足，HR/老板需完善晋升路径，打工者需关注经验积累后的薪资提升空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，35岁以上仅11%，团队流动性大，HR/老板需降低高频招聘成本，打工者需考虑年龄增长后的职业发展瓶颈。
- 薪资中位数72442（月薪约6037）低于平均月薪6248，说明大部分人薪资在中位数以下，HR/老板需优化薪资结构增强激励性，打工者需明确自身薪资是否达到中位数水平。
- 3-5年经验者薪资增长显著但占比低，说明经验转化为薪资的效率较高但能实现过渡的员工较少，HR/老板需加强对1-3年员工的培养，打工者需重视经验积累以提升自身价值。
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