职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
常州
平均月薪 约￥75,168/年
￥6,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-7.55万 | 28% |
| 年薪7.55-9.90万 | 21% |
| 年薪9.90-12.14万 | 11% |
| 年薪>12.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,528 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,967 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,010 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,566 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,395/年
主要发现
- 基层销售薪资竞争力：年薪5.66万以下占23%，10%的人薪资低于4.3万，部分基层销售薪资较低，需关注其薪资结构合理性以提升招聘或留存效果。
- 1-3年经验销售的核心地位：该群体占比72%，平均月薪6967，是团队主要产能来源，需重视其成长需求（如培训、晋升），避免因发展受限导致流失（3-5年占比骤降为8%）。
- 3-5年经验销售的留存问题：3-5年经验者占比为8%，且月薪（6010）低于1-3年者，可能因晋升受阻或薪资停滞导致流失，需优化晋升机制或薪资结构保留熟手。
- 销售团队年轻化趋势：24岁以下占46%，30岁以上仅28%，岗位对年轻人依赖度高，需适配年轻员工的激励方式（如灵活福利、职业发展），应对团队稳定性挑战。
- 高端销售激励不足：年薪>12.14万占比为14%，90分位薪资13.3万，top销售占比低，需提高提成或奖金上限，激励更多人进入高薪资区间。
- 中低端薪资集中问题：5.66-9.9万占比49%，75%的人薪资低于10.3万，多数销售处于中低区间，需调整激励结构（如提高提成比例），推动薪资升级。
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