职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
常州
平均月薪 约￥102,336/年
￥8,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-10.83万 | 30% |
| 年薪10.83-14.27万 | 19% |
| 年薪14.27-17.66万 | 9% |
| 年薪>17.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,781 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,654 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,044 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,007/年
主要发现
- 薪资差距显著，顶部13%销售经理年薪超17.66万（90分位达19.5万），而26%年薪低于7.84万，HR/老板需强化高绩效者的薪资激励，打工者需聚焦提升绩效以进入高收入层。
- 1-3年经验者占比最大（52%）且薪资（8654）高于3-5年经验者（8044），说明3-5年经验者存在薪资瓶颈，HR/老板需关注该群体的留存与薪资调整，打工者需在3-5年时主动规划职业发展。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比55%，35岁以上仅占24%，销售经理岗位流动性大，HR/老板需加强年轻员工的培养与 retention，打工者需注意年龄增长后的职业转型或晋升路径。
- 中位数薪资（10.48万）略高于平均，75分位（14.59万）与90分位（19.5万）差距显著，顶部人才薪资溢价高，HR/老板需设计差异化薪资体系吸引高绩效者，打工者需明确高绩效的薪资回报空间。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（12398），长期经验的价值未充分体现，HR/老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需考虑长期经验的变现方式（如转向管理高层）。
- 24岁以下占比21%，部分岗位对经验要求低，HR/老板需关注新人的能力匹配度，打工者（年轻人）可关注 entry-level 机会，但需注意低龄群体的薪资（1年以内6781）是否符合预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804131