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招生顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥67,320/年
￥5,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 22% |
| 年薪4.86-6.40万 | 26% |
| 年薪6.40-8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-9.97万 | 13% |
| 年薪>9.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,774 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,111 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,292 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,641/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（70%年薪低于8.12万），高年薪群体占比低（14%），需关注中低薪员工激励与高薪群体扩大。
- 1-3年经验员工占比最高（55%）且薪资高于1年以内，但3-5年经验员工薪资下降、占比极低（6%），需关注中间年限员工薪资瓶颈与留存。
- 团队高度年轻化（24岁以下占53%，29岁以下占80%），需关注年轻员工稳定性与长期培养机制。
- 薪资分位数差距显著（顶部10%薪资为底部10%约3倍），需关注薪资结构合理性与底部员工提升路径。
- 工作经验结构失衡（1年以内+1-3年占93%），需关注招聘成本与长期从业员工的吸引保留。
- 5-10年经验员工薪资较高（平均月薪7292）但占比仅1%，需关注资深员工稀缺问题与长期职业发展通道搭建。
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