职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
常州
平均月薪 约￥85,416/年
￥7,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 20% |
| 年薪7.04-8.74万 | 21% |
| 年薪8.74-10.81万 | 24% |
| 年薪10.81-12.82万 | 16% |
| 年薪>12.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,326 |
| 1-3年 | 84% | ￥7,275 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,616 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,697 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,255/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%、25-29岁占比32%，年轻人为团队核心构成，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可明确自身在团队中的定位。
- 1-3年经验为核心群体，占比84%且平均月薪7275元，说明职位对新手友好但也反映行业流动性可能较高，HR需重视新人培训与留存，老板需控制新人培养成本，打工者（新人）可了解自身竞争环境。
- 工作经验与薪资增长强相关，3-5年经验占比14%且平均月薪升至8616元（较1-3年增长18%），5年以上经验占比为2%但平均月薪超1.3万元（较1-3年增长88%以上），HR需设计差异化薪资体系匹配经验价值，老板需重视中高经验人才的产出，打工者需明确长期发展的薪资潜力。
- 年薪分布集中于中低区间，65%的人年薪在10.81万以下（20%<7.04万、21%7.04-8.74万、24%8.74-10.81万），为16%的人年薪超12.82万，HR需优化中低薪群体激励机制，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者可对照自身薪资位置。
- 高经验人才薪资溢价显著，5-10年经验平均月薪13697元、10年以上16513元，较1-3年经验分别高出88%、128%，但此类人才占比为2%，HR需加大高经验人才招聘投入，老板需评估留住高经验人才的成本收益，打工者可看到深耕的价值。
- 薪资分位数反映市场差距，10%的人年薪低于5.7784万（月薪约4815元），50%的人低于9.3521万（月薪约7793元），90%的人低于14.0255万（月薪约11688元），HR可用于设定薪资带宽，老板需了解市场薪资分布，打工者可判断自身竞争力。
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