职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
常州
平均月薪 约￥94,008/年
￥7,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.66万 | 19% |
| 年薪10.66-12.67万 | 14% |
| 年薪>12.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,052 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,435 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,639 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,245/年
主要发现
- 中低薪区间为基层销售工程师主力：年薪7.34万以下（25%）及7.34-8.87万（23%）合计占比48%，基层岗位薪资集中在中低水平，需关注初级岗位薪资竞争力以吸引和留存新人。
- 经验驱动薪资增长但资深人员稀缺：1-3年经验占比52%（平均月薪7435），为最大群体；5年以上经验占比仅3%，但薪资显著提升（5-10年8601、10年以上9610），需关注资深人才的留存与招聘以优化团队经验结构。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（34%）、25-29岁（32%）合计占比66%，35岁以上仅12%，需关注年轻员工的培养体系搭建，平衡团队活力与经验积累需求。
- 薪资分化明显：顶部10%薪资（>13.72万）约为底部10%（<6.08万）的2.25倍，需强化绩效与薪资的挂钩机制，确保高绩效员工获得足够激励。
- 无1年以内经验员工：1年以内经验占比为0%，说明行业更倾向于招聘有1年以上经验的员工，需调整应届生招聘策略或建立内部培养机制以补充新鲜血液。
- 3-5年经验存在薪资增长瓶颈：3-5年经验占比45%（第二大群体），月薪较1-3年仅增长2.7%（7435→7639），需关注该阶段员工的职业发展路径设计与薪资激励，避免人才流失。
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