职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
哈尔滨
平均月薪 约¥53,988/年
¥4,499
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<3.86万 | 22% |
年薪3.86-4.77万 | 26% |
年薪4.77-6.10万 | 22% |
年薪6.10-7.50万 | 12% |
年薪>7.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 31% | ¥3,849 |
1-3年 | 62% | ¥3,030 |
3-5年 | 6% | ¥3,548 |
5-10年 | 0% | ¥3,032 |
10年以上 | 1% | ¥3,681 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 66% |
25岁-29岁 | 19% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥30,406/年
- 📊 25%分位薪资:约¥38,517/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥49,215/年
- 📊 75%分位薪资:约¥65,212/年
- 📊 90%分位薪资:约¥82,538/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下占比66%,25-29岁占19%,30岁以上占比极低,说明行政文员职位以年轻群体为核心,HR需关注年轻员工的招聘与留存策略,老板需注意年轻群体的流动性风险,打工者可明确该职位为入门级选择。
- 工作经验与薪资存在倒挂:1-3年经验者占比62%(最高),但平均月薪3030(低于1年以内的3849、3-5年的3548),可能因该经验段员工多为基层执行岗,HR需审视经验与薪资匹配的合理性,老板可关注该群体的薪资成本控制,打工者需了解经验积累初期可能面临的薪资瓶颈。
- 薪资分布集中于中低区间:年薪<3.86万占22%、3.86-4.77万占26%、4.77-6.10万占22%,三者合计70%,说明多数员工薪资处于基础水平,HR需评估薪资竞争力是否能吸引新人,老板需注意核心员工(年薪>7.5万占14%)的激励,打工者可通过分位数判断自身薪资位置(50分位为年薪49215,月薪约4101)。
- 平均月薪受高薪资拉动:平均月薪4499高于50分位月薪约4101,说明部分高薪资员工拉高了平均,HR需分析高薪资群体的构成(如是否为资深员工或核心岗位),老板需平衡高薪资成本与员工价值,打工者需明确自身是否属于高薪资群体或有提升空间。
- 资深经验群体缺失:5-10年经验者占比0%,10年以上占1%,说明该职位难以留存资深员工,可能因职业晋升路径有限或薪资吸引力不足,HR需关注员工的职业发展通道设计,老板需考虑核心员工的长期激励,打工者需意识到该职位的职业天花板较低。
- 薪资分位数指导意义明确:10%员工年薪低于30406(月薪约2534)、25%低于38517(月薪约3210)、75%低于65212(月薪约5434)、90%低于82538(月薪约6878),HR可用于制定薪资结构(如基础薪资定位在25-50分位),老板可参考分位数控制整体薪资成本,打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力(如月薪5000约处于75分位以下)。
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