职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
常州
平均月薪 约￥160,716/年
￥13,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 19% |
| 年薪12.53-15.63万 | 25% |
| 年薪15.63-19.09万 | 23% |
| 年薪19.09-22.68万 | 15% |
| 年薪>22.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,151 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,090 |
| 3-5年 | 92% | ￥10,026 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,476/年
主要发现
- 常州商务总监核心群体为3-5年工作经验（占92%）、25-34岁（占67%），HR需重点锁定该区间候选人，老板需关注其稳定性与成长需求，打工者需明确自身处于主流梯队，可通过经验提升突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈中间集中特征（12.53-19.09万年薪占48%），中位数16.42万，HR定薪需参考分位数避免偏差，老板需用差异化薪资（top15%超22.68万）激励高绩效，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关但占比失衡：5-10年经验者月薪较3-5年高75%（17627 vs 10026），但占比仅4%，HR需拓展高经验候选人来源，老板需设计留任机制保留资深员工，打工者需明确经验升级是涨薪关键路径。
- 年龄结构年轻化（25-39岁占88%，30-34岁占39%），HR需关注年轻群体的职业发展需求，老板需打造适合年轻人的团队文化，打工者需抓住职业上升期积累核心能力。
- 薪资分位数显示10%的人薪资低于10.69万、90%的人低于24.55万，HR需通过薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需设定清晰的薪资晋升标准，打工者可通过对标高分位薪资明确职业目标。
- 平均月薪13393元（年薪约16万）与中位数接近，HR可参考制定薪酬体系，老板需确保薪资水平与市场匹配以吸引人才，打工者可将平均薪资作为薪资谈判的基础参考。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804199