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客户代表
地区
长春
平均月薪 约￥81,084/年
￥6,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 19% |
| 年薪5.45-6.90万 | 24% |
| 年薪6.90-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.57万 | 16% |
| 年薪>10.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,878 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,398 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,399 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,912/年
主要发现
- 团队年轻化显著（24岁以下占52%，30岁以上占26%），HR需关注年轻群体招聘适配与留存，老板需考虑经验传承，打工者需应对年轻化竞争。
- 薪资中低段集中（67%年薪低于8.72万）、高段稀缺（14%超10.57万），HR需优化薪资结构激励高绩效，老板需关注高薪群体贡献与留存，打工者需明确高薪资段能力要求。
- 经验与薪资强相关（1-3年占43%月薪5398，3-5年占39%月薪7399，5年以上占18%月薪超9000），HR需制定不同经验段培养计划，老板需重视3-5年员工稳定与发展，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数反映结构失衡（中位数月薪6164，平均6757，75分位7753，90分位9826），HR需确保薪资与绩效挂钩，老板需评估高薪群体产出匹配度，打工者需了解自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比为0，可能说明企业倾向招聘有经验员工或新人留存极低，HR需检查招聘门槛与新人培养，老板需关注新人留存，打工者（应届生）需了解企业经验要求。
- 3-5年经验者为核心（占39%，月薪7399），HR需制定该群体 retention 策略，老板需发挥其经验优势，打工者（1-3年）需目标进入该群体提升薪资。
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