职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥38,076/年
￥3,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 21% |
| 年薪3.51-4.15万 | 25% |
| 年薪4.15-5.25万 | 23% |
| 年薪5.25-6.21万 | 13% |
| 年薪>6.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥3,236 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,366 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,682 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,761 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,136/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：平均月薪3173，近一半人年薪在4.15万以下，需关注薪资与哈尔滨当地生活成本的匹配度。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占68%，需重视年轻人对成长空间、工作灵活性的需求。
- 经验分布高度集中：1-3年经验者占76%，说明岗位流动性可能较高，需完善员工留存机制（如晋升路径、技能培训）。
- 资深经验者严重缺失：3年以上经验者占比仅6%，5年以上为0，可能因职业发展路径不清晰，需建立长期发展机制。
- 薪资中位数偏低：50%的人年薪低于43232（月薪约3602），需调整薪资结构（如提高基础薪资或绩效激励）以吸引和保留人才。
- 核心群体薪资优势明显：1-3年经验者平均月薪4366高于整体，需明确经验与薪资的挂钩机制，激励员工积累经验。
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