常州广告创意策划职位薪资分布集中在中低段，67%从业者年薪低于9.89万，HR可优化基础薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者能明确自身薪资区间。
工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约54%，且1-3年、3-5年从业者占比合计85%为核心群体，HR需强化经验门槛，老板需规划经验对应薪资预算，打工者可清晰经验提升的薪资回报路径。
年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比88%，其中24岁以下占50%，HR需关注年轻群体招聘偏好，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握行业需求机遇。
薪资分位数提供明确参考，10分位年薪5.969万、50分位8.5382万、90分位12.4182万，HR可制定科学薪资架构，老板可对比薪资合理性，打工者能判断个人薪资位置。
1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有要求，HR需明确招聘门槛，老板可避免无经验者培训成本，打工者（尤其应届生）需先积累相关经验再进入。
高薪资群体占比低，年薪>11.38万者占16%，HR需关注顶尖人才稀缺性，老板需设计激励机制吸引保留，打工者需明确高薪资需提升能力或经验。